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沈人社發(fā)[2017]94號(hào)

各區(qū)、縣（市）開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各部門，轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)：
　　為發(fā)揮企業(yè)薪酬調(diào)查信息在實(shí)際工作中的應(yīng)用，引導(dǎo)企業(yè)確定和調(diào)整職工工資水平，強(qiáng)化人工成本管理，為政府加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控提供依據(jù)， 我市對(duì)1532戶企業(yè)、203708名職工進(jìn)行了薪酬調(diào)查，現(xiàn)將工資價(jià)位和人工成本信息予以發(fā)布，供各用人單位及求職者參考。

　　一、關(guān)于調(diào)查樣本
　　以國家人社部在我市確定的883戶企業(yè)調(diào)查樣本為基礎(chǔ)，本年度我市將調(diào)查樣本由883戶企業(yè)增加到1532戶企業(yè)，增長74%，職工總數(shù)由133478名增加到203708名，增長53%。此次調(diào)查涉及我市國民經(jīng)濟(jì)18個(gè)行業(yè)門類、71個(gè)行業(yè)大類、68個(gè)職業(yè)中類、287個(gè)職業(yè)小類，職業(yè)分類是按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中對(duì)各類職業(yè)的分類標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)到職業(yè)小類。按照人社部的要求，在對(duì)數(shù)據(jù)的匯總、整理、分析、評(píng)估過程中基本保持了企業(yè)填報(bào)的原始數(shù)據(jù)。通過政策合理性和數(shù)據(jù)邏輯性的審核校驗(yàn)，對(duì)部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行了校正。

　　二、關(guān)于部分指標(biāo)的解釋
　　本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)分別是指將不同類別勞動(dòng)者所有工資報(bào)酬自高到低排序后，排在第10%、50%和90%位的數(shù)字，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。
　　人工成本水平發(fā)布了人工成本占總成本的比重、百元人工成本利潤、人事費(fèi)用率三個(gè)指標(biāo)。其中百元人工成本利潤是指利潤總額與人工成本總量的比率的100倍，表示企業(yè)支付一百元人工成本投入給企業(yè)創(chuàng)造的銷售利潤；人事費(fèi)用率是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率，表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例，它的倒數(shù)表明每投入一個(gè)單位人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)的銷售收入。

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    1、2017年分國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)（門類）工資價(jià)位
　　2、2017年分國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)（大類）工資價(jià)位
　　3、2017年分單位隸屬關(guān)系工資價(jià)位
　　4、2017年分企業(yè)規(guī)模工資價(jià)位
　　5、2017年分登記注冊(cè)類型工資價(jià)位    
　　6、2017年分職業(yè)中類工資價(jià)位     
　　7、2017年分職業(yè)小類工資價(jià)位
　　8、2017年分性別工資價(jià)位
　　9、2017年分學(xué)歷工資價(jià)位
　　10、2017年分管理崗位、技術(shù)職稱、技能等級(jí)工資價(jià)位
　　11、2017年人力資源市場(chǎng)十大求職熱門工種工資價(jià)位
　　12、2017年家政服務(wù)業(yè)工資價(jià)位
　　13、全市企業(yè)人工成本構(gòu)成情況
　　14、制造業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成情況 
　　15、第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)人工成本構(gòu)成情況
　　16、分行業(yè)分登記注冊(cè)類型企業(yè)人工成本水平

　　                                                                        沈陽市人力資源和社會(huì)保障局
　　                                                                               2017年8月31日