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時間:2021-01-04 來源:
Q:我們公司有個員工因為明年結婚，想把今年的年休假合并到明年跟婚假一起休。但是公司一方面覺得他休假時間太長找人頂替工作會很麻煩，另一方面如果員工都效仿不按公司制度休假公司管理也會更困難。所以公司現在可以不批準他的請求嗎?
A:按照國務院《職工帶薪年休假條例》規定，企業有統籌安排員工年休假的義務，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段，一般不跨年度安排。企業確因工作需要不能安排職工年休假或跨1個年度安排休假的，應征得職工本人同意。
年休假可以由員工主動提出也可以由企業作出安排。企業享有自主管理權，當員工主動提出的跨年休假申請與企業生產經營和本職工作相沖突的，企業可以根據企業實際運營情況決定不批準此申請。但不批準意味著員工有未享有的年休假，此時企業就應當主動進行安排。
若企業已做出年休假計劃并安排員工休假的，已經盡到了安排員工休假的法定義務，因此公司就可以按照正常工作期間為其計發工資。
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