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時(shí)間:2021-01-05 來源:
Q:請問顧問老師，公司規(guī)章制度中規(guī)定員工加安排的調(diào)休需要在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，否則視為放棄休息且單位不用另行支付加班費(fèi)，請問這樣規(guī)定合法嗎?
A:根據(jù)我國法律規(guī)定，安排員工在休息日加班的，單位須安排補(bǔ)休或支付加班工資。對于許多單位來說，休息日加班安排補(bǔ)休是首要選擇，不能安排補(bǔ)休則須支付加班工資，所以貴公司的規(guī)章制度并不符合法律規(guī)定。
但由于沒有從國家層面對安排補(bǔ)休的期限進(jìn)行規(guī)定，導(dǎo)致補(bǔ)休和加斑工作在實(shí)踐中未能完全落實(shí)，從而產(chǎn)生了勞動爭議。對此，各地司法實(shí)踐中的做法也有差異，一些地方的法院如江蘇則根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定為裁判理由，認(rèn)為休息日加班單位需在六個(gè)月以內(nèi)安排補(bǔ)休，否則支付加班工資。還有一些地方未明確規(guī)定法院一般按照普通的加班費(fèi)爭議來處理，要求勞動者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。對此，建議單位盡早給加班員工安排調(diào)休，以免拖延時(shí)間較長形成拖欠工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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