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試用期內員工不符合錄用條件，企業應如何操作?

時間:2021-03-22 來源:

如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金，但企業的操作應符合以下三個條件:

一、需在試用期內對員工進行考核，且能夠提供充分、有效的證據證明該員工不符合錄用條件;

二、解除勞動合同應在試用期內通知勞動者；

三、有工會的企業需事先通知工會。

《勞動合同法》

第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;