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時間:2017-06-28 來源:
職工參加養老保險主要關心兩件事，一是交多少費，二是領多少錢。今天，名仕小編帶你具體了解一下企業職工基本養老險養老金的計算辦法，看看參加職工養老保險到底合不合算。
領取養老金的條件有哪些
根據《社會保險法》、國發[1978]104號等有關法律法規的規定，參加企業職工基本養老保險的職工，要想按月領取養老金，需要同時具備：
?一是年齡符合，需要職工達到國家規定的法定退休年齡
?二是累計繳費年限符合，目前政策規定最低繳費年限須滿15年
企業養老金計算辦法是什么
一是1998年1月1日后參加工作的職工，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
二是1997年12月31日前參加工作的職工，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照職工建立個人賬戶前（1996年1月1日）的繳費年限每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。
計算養老金的公式是：
1、基礎養老金=（上年度本市在崗職工平均工資+本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；
3、過渡性養老金=本人指數化月平均工資×建賬前繳費年限×1.3%。
舉個例子
王先生自25歲工作到60歲退休，大概繳納多少養老保險費？能領多少養老金？
一看繳費情況：
假設王先生從1982年參加工作，到2017年退休，正好工作35年，其中，1993年之前不繳費，1994年開始實際繳費（實際繳費24年），為了便于計算，我們統一按目前北京市執行的社平工資每月6906元，來進行一個靜態的模擬計算。王先生繳納的養老保險費為：
職工本人繳費額（按8%比例測算）為6906×8%×12個月×24年=15.91萬元
二看養老金計算情況：
1、基礎養老金=（6906+6906）÷2×35×1%=2417.1元
2、個人賬戶養老金=112500（沒考慮每年計息）÷139=809.4元
3、過渡性養老金=6906×14×1.3%=1256.9元。
該職工養老金=2417.1+809.4+1256.9=4483.4元
參加企業養老保險合不合算
從上面的計算可以看出，職工養老金的高低，與他累計繳費年限和繳費工資密切相關，繳費年限越長，繳費工資越高，最終養老金的水平就越高。
從職工個人繳費和待遇標準看，王先生本人繳納了15.91萬元，最終養老金標準是4483.4元，排除每年調整提高退休人員養老金、冬季發放取暖補貼以及職工去世后的死亡待遇等其他因素，職工一年領取的養老金為53800.8元，大概用2.95年的時間便可把個人繳納的費用全領回去，其他時間就全由社保基金來承擔了。所以說，職工參加企業職工基本養老保險是非常合算的，也是法律賦予每一個勞動者的合法權益。
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