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時間:2017-07-03 來源:
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。
人事代理的內容
社保代理：
五險一金、社保費補繳、欠費滯納金查詢，開具社保證明等。
企業社保賬戶托管：
企業將社保賬戶委托我方辦理日常業務。
勞動事務代理：
協助企業在面臨勞動監察、仲裁、征繳時妥善處理有關事務。
勞動法規政策咨詢：
為企業和個人解讀各項勞動法規相關條例內容。
HR流程咨詢服務：
針對企業人力資源管理中存在的問題，提出解決方案，完善企業人力資源管理體系。
勞動糾紛處理：
合理有效地解決企業和勞動者之間的糾紛，維護企業和勞動者的合法權益。
企業年檢：
社保年審、勞動年檢、年度工資手冊核定。
企業證照辦理：
為企業代辦營業執照、組織機構代碼證、生產經營許可證等各類證件。
人事代理的服務對象
(一)沈陽市的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐沈機構及與之建立勞動關系的勞動者；
(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；
(三)流動就業人員；
(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐沈代表機構或分支機構及其雇員。
人事代理的優勢
簡單地講：
人事代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
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