午夜精品久久久久久久爽牛战,日本亚洲中文字无码,免费观看黄a片在线观看

時間:2020-12-18 來源:

HR招聘最郁悶的是什么?不是沒人來面試，也不是收不到簡歷，而是通過一兩個月的時間終于找到合適的人オ， OFFERI已經發出，可結果，候選人找到了更理想的工作，打電話過來拒絕 OFFER。今天來了解下候選人拒絕 OFFERE的五大原因

1、流程時間太長

HR對候選人很滿意，但也沒辦法立即簽下來，因為還得走流程!等流程走完，候選人已經在別的公司入職了

沒有走完流程，HR也不好通知求職者，而求職者在沒有接到通知的情況下就會以為自己被淘汰了，自然會繼續尋找其他工作，遇上合適的工作也就正常了。對于這種情況，HR要做的就是改進招聘流程，縮減時間，避免再次遇到這樣的情況。

2、面試感官不好

求職這事，本就是雙向選擇，HR對求職者滿意沒用，也得求職者對公司滿意才行。如果求職者在面試的時候感覺不佳，自然會拒絕 OFFER。比如遇到冷漠的前臺，比如等待很長時間，比如遇到高傲的面試官，再比如工作環境不太好等等，都會讓求職者望而卻步。這個的話，就是要看企業文化了，再者對面試官也要進行培訓。

3、不滿意薪酬

在面試談薪過程中，HR一直壓價，因某些緣故，求職者當時表示接受公司提供的薪酬。但面試結束回家后，左思右想，還是覺得這個數字離自己的預期太遠，又想不能這樣“賤賣”自己，拒絕 OFFER也就是不二選擇了。

雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人，但你開心了，求職者就可能不爽了。所以，壓價別太狠了，至少得跟市場價不相上下才行也得對得起求職者的能力。

4、只是試試行情

有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的行情，順便把面試當做練習機會，為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。遇到這樣的求職者，HR也只能認栽，而且這種也沒有辦法挽救。

5、遇到更好選擇

通常求職者找工作都會廣撒網，除非確定被心儀公司錄用，才會停止投簡歷面試，不然就會有好的面試就回去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇，他們拒絕你家的 OFFER也是正常的。

国产乱码卡一卡二卡三新区-久久久精品人妻一区二区三区gv-日本国产一卡二卡三新区-国产精品99爱免费视频