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時間:2020-12-24 來源:
Q:請問顧問老師，是不是員工進公司的第一天(試用期第一天)就必須要簽訂勞動合同和繳納社會保險？
A:根據我國法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同并且用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
但是在實踐中，經常會有一些用人單位規定員工在轉正后才能簽訂合同和繳納社會保險，實際上這種做法是違反法律規定的，而且存在著用工風險。就未簽勞動合同來說，員工可以自用工之日起一個月不滿一年內主張用人單位支付二倍工資。就公司沒有及時繳納社保來說，方面員工可以要求公司繳納，已經過時間的則可以補繳，且可以此為由要求公司解除勞動合同，并予以賠付經濟補償金;另一方面，如果員工在此期間發生了工傷，用人單位需要依法承擔全部的工傷賠付待遇。
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