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時間:2020-12-23 來源:
案例:
小吳是某公司員工，工作半年后其提出辭職，并表示自己還有6天的調休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經濟補償。單位人事部負責人不同意，表示要么你把調休單用完再走，否則自動作廢。小吳對這一答復不滿，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
案例解析:
這是一起因員工來不及使用調休單要求單位支付加班費而引發(fā)的爭議。本案的爭議焦點是:調休單能否作廢。從以上案例來看，調休單是不能作廢的。
首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。小吳在試用期提出辭職，公司應當批準。其次，小吳在公司工作期間，公司曾在休息日安排小吳工作，理應安排小吳進行補休，或者支付加班工資?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定:＂安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資。" 所謂調休單，就是尚未安排補休的證明。現(xiàn)在公司在尚未安排補休的情況下，小吳依據《勞動法》的規(guī)定提出解除勞動關系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。
當然，公司也可就此事與小吳進行協(xié)商。如果小吳愿意先使用調休單，后解除勞動關系，公司也可以不支付加班費，但是除了安排小吳補休外，還應多支付給小吳6天的工資。另外，其他在勞動關系存續(xù)期間單位應當承擔的義務，都不能在這6天內中斷。
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