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時間:2021-02-08 來源:
一、依據不同。勞動關系是通過國家權力保護的法律關系;勞務協議是基于契約自然存在的關系。
二、適用的法律不同。勞動合同由勞動法調整;勞務協議司法實踐中適用民法來調整。
三、發生爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;而勞務協議發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
四、待遇不同。因勞動合同支付的勞動報酬統稱為工資，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資等都要遵守法律法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
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