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勞務派遣

定義--Dispatch defined

勞務派遣，指的是派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形勢下，派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。

三方關系圖

派遣種類--Dispatch species

完全派遣：

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣：

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

短期派遣：

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

減員派遣：

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

項目派遣：

企事業單位為了一個生產或科研項目而專門聘用的相關專業的技術人才。

派遣內容--Send content

人員招聘：

我們建立廣泛的招聘渠道，可以根據用人單位的特色要求進行人員招聘、錄用。

員工體檢：

組織新入職員工體檢、在職員工體檢。

崗前培訓：

根據用人單位的崗位要求進行員工的崗前培訓、技能培訓等。

簽訂合同：

辦理入職、簽訂《勞務合同》。

檔案管理：

包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案轉接、終止手續等。

福利保障：

為派遣員工辦理社會保險、住房公積金。

代發工資：

根據用工單位考核情況，及時足額發放派遣人員工資。

勞動糾紛：

提供勞動爭議議咨、調解及解決方案。

派遣優勢--Dispatch advantage

1、減輕勞動強度

勞務派遣公司為用工單位組織招聘、簽訂勞動合同、核定繳納社會保險、管理人事檔案、代發工資等，有效減輕用工單位的負擔，保證其集中精力參與主營業務。

2、減少勞動爭議

由于員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由派遣公司負責協調處理，給用工單位減輕了壓力和負擔。

3、分擔風險責任

用工單位使用的是勞務派遣公司的員工，因此不占用工單位編制。工資、福利、社會保險等項目支出不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用工單位來說沒有任何風險和責任。

4、降低成本費用

用工單位把日常繁瑣的事務性管理工作委托給勞務派遣公司后可以最大限度的減少用于人力資管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報。

5、自主用工靈活

有勞務派遣公司協助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用工單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模，切實體現了企業用工自主靈活。

6、規范用工風險

采取勞務派遣形式使用工單位既解決了用工需求，也實現了合法用工的目的，規范了企業用工行為。 

-流程圖-

Flow chart

1、用工單位與派遣公司簽訂協議；

2、組織員工到指定醫院體檢（或提供近期體檢證明）；

3、個人基礎信息交換（調查、采集）；

4、派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同（員工身份發生變化）；

5、用人單位支付勞務費及管理費（派遣公司為派遣人員發放工資、辦理社保及有關事務）；

6、派遣員工人事勞動關系管理其他增值服務。

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