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時間:2022-12-21 來源:人力資源社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）

工傷保險

是社會保險制度的重要組成部分

能夠保障因工作遭受事故傷害

或者患職業病的職工

獲得醫療救治和經濟補償

促進工傷預防和職業康復

分散用人單位的工傷風險

那么，發生工傷

遇到爭議怎么辦

01.用人單位對單位工傷保險繳費費率有爭議，怎么辦？

根據《工傷保險條例》第五十五條規定，用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

02.對工傷認定有爭議怎么辦？

　根據《工傷保險條例》第五十五條規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

03.對工傷職工勞動能力鑒定結論有爭議怎么辦？

根據《工傷保險條例》第二十六條規定，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

04.對工傷保險待遇有爭議怎么辦？

　根據《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

　　根據《工傷保險條例》第五十五條規定，工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

（文章來源人力資源社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx））

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