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時間:2021-02-05 來源:
1.適用范圍：
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療期間。
2.支付標準：
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（一般按工傷職工受傷前12個月平均工資計發）；
實踐中，計發停工留薪期工資時所依據的“原工資福利待遇”是否應包含加班費、獎金、津貼、各項補助等，沈陽地區尚無明確統一規定。
3.特別說明：
·停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；
·工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇；
·工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
4.法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條
《遼寧省工傷保險實施辦法》（遼寧省人民政府令第316號）第二十一條、第三十三條
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