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? 注意：勞動(dòng)合同范本要慎用，建議結(jié)合企業(yè)情況經(jīng)過律師審核過的版本。
? 難點(diǎn)答疑：
Q：當(dāng)時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)簽/倒簽勞動(dòng)合同是否還需支付雙倍工資？
A：需要！目前已經(jīng)有過很多這樣的勞動(dòng)糾紛案例了，即使雙方在之后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，公司亦不能免除支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的責(zé)任。
? 法律鏈接《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

? 注意：兩次固定期限勞動(dòng)合同之后會(huì)符合無固定期限勞動(dòng)合同條件，HR寶寶要注意重點(diǎn)做籌劃！
? 難點(diǎn)答疑：
Q：企業(yè)與員工簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，試用期可否先約定3個(gè)月，再增加至6個(gè)月？
A：不可以，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。

? 三期問題劃重點(diǎn)：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
? 難點(diǎn)答疑：
Q：我今年休了產(chǎn)假，還能休年假嗎？
A：可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
對(duì)于女職工而言，不能因?yàn)橄硎芴厥庖?guī)定權(quán)力而喪失普通權(quán)利，休完產(chǎn)假以后依然可以享受年假。
? 法律鏈接《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，《勞動(dòng)合同法》第36條，《勞動(dòng)合同法》第45條。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

? 難點(diǎn)答疑：
Q1：醫(yī)療期與停工留薪期待遇如何支付？
A：醫(yī)療期待遇支付規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
停工留薪期待遇支付規(guī)定，有別于醫(yī)療期規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，當(dāng)職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，具體規(guī)定可查看《工傷保險(xiǎn)條例》第32條－40條。
Q2：醫(yī)療期與停工留薪期可休息多久？
A：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本單位工作的年限，休息的時(shí)間從3-24個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期時(shí)間，并書面通知工傷職工本人。
Q3：帶薪年休假員工可以任意時(shí)間休嗎？
A：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。